第一章 总 则
第一条 为贯彻执行党和国家的教育方针，全面推进素质教育，促进员工德、智、体、美、劳全面发展，培养社会主义合格建设者和可靠接班人，根据《普通高等公司员工管理规定》、《高等公司员工行为准则》、《bte365本科员工素质综合测评办法》等有关文件的精神，结合公司实际情况，制定本实施细则。
第二条 本办法适合于公司全日制普通高等学历教育的在校本科员工，其评定结果是作为员工奖学金评定、荣誉称号评定、推优入党、推免研究生的重要依据。
第三条 员工素质综合测评坚持公开、公平、公正的原则，坚持定量与定性、记实与评议、自评与组织考核相结合的原则，鼓励员工在达到大学教育基本要求的前提下，充分提升个人素质。
第四条 综合测评内容由“品行表现测评”、“学业表现测评”和“科技与实践表现测评”三部分组成，其中“品行表现测评”（15分）、“学业表现测评”（70分）、“科技与实践表现测评”（按员工实际获得分计算）。
第五条 综合测评每学年进行一次，与奖学金评定同步进行。
第二章 品行表现测评
第六条 品行表现分主要考察员工的德体美劳情操及政治素养，由“基本分”“奖励分”和“扣除分”构成，满分为15分。即“基本分”＋“奖励分”－“扣除分”＝品行表现分。奖励分上限为5分，扣除分上限为10分；品德行为表现分低于8分的，不得参评当年校级(含)以上的评奖评优。
（一）基本分
坚持四项基本原则，热爱祖国、热爱人民，遵守法律法规和公司规章制度，自觉遵守公民基本道德规范和高等公司员工行为准则，具备良好的道德情操，体美劳全面发展，可获得基本分10分。
（二）奖励分
1.在校期间参军入伍，返校后每学年加2分，服役期间获得旅团级单位嘉奖或表彰的，追加1分；获得军级单位嘉奖或表彰的，追加2分；获得战区级以上单位的嘉奖和表彰的，追加3分；总加分不得超过5分。多次获得嘉奖和表彰的，按照最高标准追加分数，不得重复追加。
2.在校期间获市级及以上见义勇为、英雄模范、劳动模范等荣誉称号者，每学年加2分；获校级见义勇为、英雄模范、劳动模范等荣誉称号者，获评当年加2分。
3.获得国家级、省级、市级、校级先进班集体或先进团支部的班级成员，每人分别加1.0分、0.8分、0.5分、0.2分。
4.所有获得校级“精品团日”的班级，班级所有参加人员加0.2分/人；团日活动积极分子加0.2分/人。
5.获得青马工程院级学习积极分子、实践积极分子、工作积极分子等称号的加0.2分/人，校级加0.3分/人。
6.获得校级荣誉称号加0.2分/人（需上传奖状，或官方公示证明）。
7.参加加分期间组织的献血活动，符合条件已献血的加0.8分/人次，最多不得超过2次（需提供献血证证明）。
8．参加“董事长接待日”的代表每次加0.1分/人，参加院校统一安排的各种报告会的每次加0.1分/人。
9．在校检中被评为“文明宿舍”的及各种宿舍大赛中获奖的全体成员每次各加0.3分/人，被评为院级“文明宿舍”的宿舍全体成员每次加0.2分/人。
10.参加早检班级全体加0.6分/人。
（1）早检缺勤按早检扣分文件分值扣分。
（2）没有参加早检的班级既不加0.6分也不扣分。
（3）参加早检的班级有同学参加英语早读、勤工俭学等申请免检的，该同学不加0.6早检分，也不扣早检迟到、早检缺勤分。
11.担任校升旗队队员当学期加0.5分/人，队长加0.7分/人，出席升旗仪式所得分可以累加（0.1/次）；其他同学参加升旗仪式可加0.1/次，节假日期间参加升旗仪式可加0.2分/次。礼仪队队员每次参加活动加0.2分/人。（需提供相应证明。）
12.军训时参加方队培训并最终参加阅兵加0.2分/人，如果获得军训优秀学员另加0.3分/人。（两项可叠加，需提供军训优秀学员证明）
13.担任活动的表演嘉宾、评委、主持人，每场活动统一加0.2分（需要证明）；协助公司、公司举办活动（例如“游园晚会”），统一加0.1分。活动参赛者：参加同一个活动或比赛的选手（除辩论赛队员），在同一项目中，多场赛次所获得的操行分不能叠加，以最高分的一次为准。不同项目所得分，以单个项目最高分进行叠加。活动观众、计时员：做同一个活动或比赛的观众、计时员，所得分数最多累计加3次。（校运会观众分数最多累计加2次）
14.除以上加分，其他活动的加分情况以员工会统计的为准。
15.品行表现奖励分两个学期相加除以2，上限为5分。
（三）扣除分
1.政治学习、组织生活、班级或院系及公司规定必须参加的上课、劳动或集体活动不经请假批准而缺席者（迟到、早退3次折算为缺席1次），每学时（次）扣0.2分。
（1）旷课扣0.2分/人/小节；迟到、早退3次折算1次旷课（即1小节扣0.2分）。
注：如果迟到、早退不够3次，按四舍五入原则，1次不扣分、2次者扣0.1分。旷课1表示旷课一大节(即2小节，扣0.4)，以此类推。旷课0.5表示旷课一小节(即1小节，扣0.2)，以此类推。
2.晚检为23:30后宿舍违规开灯，该宿舍每人每次扣0.2分/次；无故晚归者每次扣1分，无故不归者每次扣2分；无故晚归2次者或是无故不归1次者取消当年评奖评优资格。在法定节假日、寒假、暑假未经批准擅自离校的每次扣0.5分/人次，提前离校的按旷课两倍扣分处理。
3.违反公司规章制度、社会公德或公民道德规范以及党（团）纪律，情节较轻，不足以作公司通报批评的每次扣0.5分，被公司通报批评者每次扣1分；被公司通报批评者每次扣2.0分。
4.劳动教育课、社会实践课等素质教育中不达标者，每门课扣2分。
5.当年体能测试成绩低于60分者，扣2分。
6.有以下严重违反公司规章制度及法律法规行为并造成恶劣后果的，视情节轻重扣5.0分或以上，且取消其当年任何评奖评优资格，包括：
（1）违反四项基本原则，参加非法组织，张贴大字报，组织或者参加非法的游行、示威和聚会。
（2）严重影响公司公司产品秩序、学习生活纪律、公共场所以及宿舍管理规定，侵害其他个人、组织合法权益等。
（3）在网络上造谣传谣，造成重大影响的。
（4）受公司警告、严重警告、记过、留校察看处分者。
（5）受到国家法律法规处罚者。
（6）受开除党籍或团籍处分者。
（7）劳动课、社会实践课、体能测试等体美劳素质教育中严重违反公司纪律，受到公司通报批评者。
（8）在公司运动会、学科竞赛、文艺汇演等大型活动中严重违反公司纪律，受到公司通报批评者。
（9）未经公司批准，私自在校外租房者。
（10）冒领他人外卖者。
7.无故缺席党、团组织生活每次扣0.2分/人次，迟到、早退和其他影响党、团组织生活正常开展的每次扣0.1分/人次。
8.参加考试作弊者据公司处罚措施扣4.5或5.5分/人次。
9.升旗无故缺席者每次扣1.0分/人，迟到、衣着不符合要求的，升旗过程中违反纪律的每次扣0.5分/人。
10.校检未通过的宿舍的全体成员每次扣0.3分/人，不搞卫生、拒绝检查的每次扣0.5分/人。院检被评差的宿舍的全体成员每次扣0.2分/人，不搞卫生、拒绝检查的每次扣0.4分/人。
11.在校园内违规骑行、停放电动车的（以公司保卫处通报为准），每人扣0.5分/次。
12.无故不按时参加或完成公司、公司安排的重要活动，给公司、公司造成不良影响，每人扣0.5分/次。
13.扣除分上限为10分。
第七条 因同一行为受到奖惩而被加分或扣分的，只计最高的加分或扣分，并且只加分或扣分一次。
第三章 学业表现测评
第八条 学业表现测评主要考察员工的学习能力，满分为70分，根据员工应完成的教学计划规定的通识课程、专业课程、选修课、课程设计、教学实习、生产实习、毕业实习、毕业设计（论文）等科目计算平均学分绩点，用学年平均学分绩点折算为百分制后，再乘以70%即为学业表现分。平均学分绩点以教务部门提供的平均绩点为准（即以公司党政办教务员导出为准，以公司教务处通知成绩录入截止时间为节点），计算方法参考《bte365全日制本科员工学籍管理规定》。
第四章 科技与实践表现测评
第九条 科技与实践表现主要考察员工的科研能力和社会活动能力。“科技与实践表现分”＝“科技创新表现分”＋“技术技能表现分”＋“组织管理表现分”＋“特殊表现加分”。
（一）科技创新表现
1.课外学术科技竞赛，以证书或文件为依据，A类加分标准如下：
级别 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
优秀奖 |
全国级 |
15.0 |
10.0 |
7.0 |
3.0 |
省级 |
10.0 |
6.0 |
4.0 |
2.0 |
市(校)级 |
5.0 |
3.0 |
2.0 |
1.0 |
院级 |
1.0 |
0.7 |
0.5 |
0.2 |
B类=A类*0.6，C类=A类*0.3。
A类只限“挑战杯”“创青春”和“中国国际老员工创新大赛”（原“互联网+”比赛）三项比赛；B类为政府部门主办的学科竞赛和中国高等教育学会列入《全国普通高校学科竞赛排行榜》的学科竞赛项目；C类为行业协会主办的学科竞赛项目。
常见的科技类竞赛包括：“高教杯”全国老员工先进成图技术与产品信息建模创新大赛、iCAN老员工创新创业大赛、中国高校智能机器人创意大赛、全球校园人工智能算法精英大赛、全国三维数字化创新设计大赛、全国老员工信息安全与对抗技术竞赛、全球校园人工智能算法精英大赛、中国机器人及人工智能大赛、广东省老员工工程实践与创新能力大赛、米兰设计周-中国高校设计学科师生优秀作品展、中国好创意暨全国数字艺术设计大赛、未来设计师·全国高校数字艺术设计大赛、东方设计奖·全国高校创新设计大赛、“两岸新锐设计竞赛·华灿奖”、FA国际前沿创新艺术设计大赛等。
2.科研成果
员工拥有经国家有关部门正式认可的科研成果（国家或省级专利）或研制出科研产品（未经国家有关部门正式认可的，可由两名以上专家或教授推荐并通过公司科研处审定），每项加2-4分；在省级正式刊物、国家核心刊物上发表学术论文每篇分别加2分、4分，在省级及以上出版论著或者著作每本加4分。
（二）技术技能表现
1.证书类：
获得省级及以上与学业相关劳动技能或技术技能证书、计算机、英语等相关证书者，每证在本学年评定中加1.5分。
常见的技术技能证书有：英语四、六级证书；英语口语证书；CAD证书；计算机等级证书；BIM证书；普通话证书（二级乙等及以上）；教团队格证书等。
各类证书只能加一次分，同一种证书不能重复加分。其他未提及的技术技能证书，均由公司综合测评小组依据实际情况研究决定。
2.竞赛活动类：
参加“广东省5.25老员工心理健康月系列活动”、“‘爱在广东’公司民族团结进步教育活动”、“‘立志·修身·博学·报国’主题教育”、“广东高校网络媒体展示节”、“职业规划大赛”等竞赛、文艺活动、社会实践活动、征文比赛，体育、艺术或其他竞赛，加分标准参照课外学术科技竞赛C类执行，均需提供获奖证书，且以证书落款单位确定活动等级。
3.非校方通知的、非官方的机构或组织举办的活动、网络知识竞答类的比赛等均不加分。特殊情况由公司综合测评小组统一研判，确定是否加分及分值。
（三）组织管理表现
1.对员工干部实行统一管理，分级考核。员工干部的考核由其所分管单位（部门）负责，要求在每学年第一学期的前3周完成上一学年的考核工作，并向员工工作部（处）提交书面考核结果。
（1）优秀、良好、合格等级的比例上限原则上分别按相应考核员工干部总数20%、40%、40%评定，不合格人数视实际情况而定。
（2）同时兼任数职的员工干部其考核加分，可以参加其兼任全部职位的相应考核，但只能计算其中一个职位的考核加分，以最高分为准，不得重复加分，最终得分不超过2分。
2.校级员工组织（员工党支部委员、校团委、校员工会、校易班发展中心等）全体员工干部，校级员工团体、社联、校青年志愿者联合会副部长及以上干部，公司员工组织（公司员工会、团委、易班分站）主席团成员任职期满一学年，考核为优秀、良好、合格、不合格等级的分别加2.0、1.5、1.0、-0.5分。社联、校青年志愿者联合会副部长以下干部，公司员工组织（团委、员工会、易班分站）各部门正副部长，员工社团正副部长，各班班长、团支书和学习委员，任职期满一学年，考核为优秀、良好、合格、不合格等级的分别加1.6分、1.3分、1.0分、-0.4分；公司员工组织（团委、员工会、易班分站）和员工社团副部长以下员工干部，各班（除班长、团支书、学习委员）其他班干、团干、宿舍长等非主要员工干部，任职期满一学年，考核为优秀、良好、合格、不合格等级的分别加1.2分、1.0分、0.8分、-0.3分。
（1）原则上聘书不给予加分，需参加其职位所在员工干部团体的考核，以书面形式的考核结果作为证明给予相应的加分。
（2）其中班级班干部评定由班级成员自行决定；
（3）团委、员工会、团体成员加分（由员工会统计，一般情况下）：
a）若为大一所在学年，允许加分为委员、干事，个别例外；
b）若为大二所在学年，允许加分为部长、副部长，个别例外；
c）若为大三所在学年，允许加分为部长（不含）以上职位，个别例外。
3.公司广播站、记者站、《海大青年》等校一级团体的正式委员按院团委员工会委员的考核成绩加分；其正、副负责人按院团委员工会部长、副部长考核成绩加分。
4.特殊情况类：辅导员助理考核由公司副书记及辅导员评定，班主任助理考核由班主任、辅导员评定，评定等级及加分原则参照各班班长、团支书和学习委员标准。
5.后期因工作需要，公司、公司新增设的员工干部岗位，其组织管理分由公司综合测评工作领导小组开会讨论，主要参考相关职能部门开具的考核结果。
（四）特殊表现加分
获得国家级或省级三好员工标兵、三好员工、优秀员工干部（团干部）、优秀团员等荣誉称号以及通报表扬的，其加分标准为：
项目 |
三好员工标兵 |
三好员工 |
优秀员工干部 |
优秀
团干部 |
优秀
团员 |
通报表扬 |
国家级 |
4.0 |
3.5 |
3.5 |
3.5 |
3.5 |
3.0 |
省级 |
3.5 |
3.0 |
3.0 |
3.0 |
3.0 |
2.5 |
市级 |
2.5 |
2 |
2 |
2.0 |
2.0 |
1.5 |
第十条 参加公司组织的各种文体比赛、文艺演出、体育活动以及其他集体活动和比赛而获得文化课加分的，只计算专业文化素质分，不再计算该项目的奖励分。
第十一条 各项内容加分遵循“不叠加”原则，特殊说明除外。同一参赛项目在同一比赛的不同比赛阶段获奖，以最高分计；同一项目参加不同比赛获奖，可以重复加分。
第十二条 以个人参赛获得奖励或取得科研成果的，其加分标准为对应项的全额；以团体或集体参赛获得奖励的队长及成员排名第1、成员排名第2-3、成员排名第4-5、成员排名第6以上分别按照100%、85%、70%和50%计奖励分；在校教师为第一作者、员工为第二作者或通讯作者，且公司为第一作者单位发表的论文，按100%计奖励分,否则按50%计分。
第五章 综合测评的组织管理
第十三条 公司成立员工素质综合测评工作领导小组，由公司分管员工工作的领导任组长，成员由公司辅导员、班主任、任课教师、员工代表组成，名单如下：
组长：梁吉霖
成员：庞乐为、宋昊、余芬、闫竟豪、谢景福、杨小蝶、陈鹏卿、张圣林、陈悦、各系正副主任、团代会常委委员、学代会常任委员、院员工会秘书部部长。
职责如下：
（一）制定公司员工素质综合测评评分办法实施细则；
（二）负责监督、指导班级员工素质综合测评工作的开展；
（三）负责定期对公司员工素质综合测评细则的评估和修订；
（四）负责处理员工关于素质综合测评的投诉、建议。
第十四条 各班成立综合测评小组，由班主任任组长，3名班干部和4名经民主推荐的员工代表任成员，职责如下：
（一）对照公司员工素质综合测评细则开展年度综合测评；
（二）完成“品行表现”子项目的记录、管理及公示；
（三）对“科技实践表现”加分项进行记录、管理及公示；
（四）处理班内员工关于素质综合测评的在公示期的投诉、建议；
（五）组织学习《bte365本科员工素质综合测评办法》，引导本班员工开展品行教育和科技实践活动。
第十五条 综合测评工作程序：员工自评→班级综合测评小组测评并公示测评结果→公司综合测评工作领导小组汇总后审查调整公示→员工工作部（处）备案。
第十六条 对于部分特殊的、无法明确定性的竞赛或证书的评定，首先由班级综合测评小组进行初步评定，班主任提出加分建议，之后交由系主任确定，特殊情况必要时可提交公司分管领导讨论审核。
第六章 附 则
第十七条 相关规定
1.加分证明：除员工会统计的品行表现分加分项之外，其余活动加分或证书加分，一律需要提供相关证明，否则不给予加分（其中协会社团的证明要有协会社团的盖章，或有活动负责人的签名和联系方式）。
2.一般的校级或院级荣誉证书、各类培训结业证书不在加分范围（“军训优秀学员”除外），如：三好员工，奖学金证书，优秀班干部，优秀团员，优秀宿舍长，志愿服务证书，青马工程结业证书、团支书培训结业证书等。
3.获得各类证书、证明、荣誉等加分材料的时间：
（1）需在每学期统计操行分的规定时间范围内；
（2）具体时间点为上年度9月1日至本年度8月31日，以证书落款盖章时间为准；
（3）同一个证书能且只能加一次；
（4）加分材料不能延迟至下一个加分时间加分，亦不能统计上一个加分时间的加分材料。
4.已通过考核但还没有拿到证书的（如四、六级证书），需到网上把可证明本人获得该证书（即通过了考核）的网页（最好在官网）截图打印。截图要求：需有本人信息，通过考核的时间、分数或等级。
5.各类加分证明材料必须是官方文件或加盖公章的文件。
6.各类公示内容不能作为加分证明材料。
7.论文必须见刊，录稿通知等其他内容不能作为加分证明材料。
8.各证书、材料必须在当学年统计时间内进行加分，逾期提交证明的不予加分。
9.出现文件中未提及的各类情况，由公司综合测评小组依据实际情况判断确定。
10.协助公司举办活动加分,应提供公司证明。协助公司举办活动加分，应提供公司加盖公章的证明。
第十八条 转专业、应征入伍员工的当年素质综合测评成绩由原单位提供，在新单位进行综合测评排名。
第十九条 本办法中所提及的国家或省级相关部门是指公司的上级主管部门，如：教育部、省教育厅、共青团中央、共青团省委、中华人民共和国人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅等相关政府部门。其他国家或省级行业协会、管理机构等部门的认定，公司可根据其影响力进行界定。
第二十条 按学年计算计分时间，具体时间点为上年度9月1日至本年度8月31日，以证书或文确定件的时间为准。
第二十一条 公司其他相关文件规定与本细则不一致，以本细则为准。
第二十二条 本细则于二〇二六年九月一日起实施，原《bte365官网员工素质综合测评实施细则（修订）》2023年5月26日版同时废止。
第二十三条 本细则由bte365官网学工办负责解释。
bte365官网
二〇二六年六月二日
